劳务关系消除报备必须什么材料？

所需资料

1、《失业人员登记表》

2、员工档案

3、《劳动合同书》

4、《终止解除劳动合同报告书》

5、《招用人员登记表》

员工属农业户口的，还需填好《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。

审理范畴

各个就业服务公司申请办理辞退报备办理手续时要遵循失业保险关联属地原则。即：青岛学生就业服务站审理在市区四区交纳失业保险公司单位的辞退报备办理手续;五市三区学生就业服务站审理在所在区(市)交纳失业保险公司单位的辞退报备办理手续;省就业办审理在省社保局交纳失业保险公司单位的辞退报备办理手续。

辞退报备要求

与学生就业报备相对性应，公司单位与员工停止或终止劳动合同后，公司单位应于15日内持有关资料到公共性就业服务公司申请办理报备办理手续，转交员工档案，核准失业保险工资待遇，通称“辞退报备”。辞退报备是用人公司的应承担义务，因公司单位申请办理不立即等缘故导致员工损害的，由用人公司担负有关承担责任。

第八十一条　劳动争议仲裁联合会由劳作行政机关意味着、平级公会意味着、公司单位意味着层面的象征构成。劳动争议仲裁联合会负责人由劳作行政机关意味着出任。

第八十二条　明确提出劳动仲裁需要的一方理应自关于劳动仲裁产生生效日60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的60日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

第八十三条　关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决提出异议的，可以自接到仲裁裁决书生效日15日内向型法院提出诉讼。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方当时人可以申请强制执行。

第八十四条　因签署集体合同产生异议，被告方商议处理不了的，本地市人民政府劳作监察部门可以机构相关多方融洽解决。

怎样采集直接证据证实劳务关系

下面让我们用一些文本，关键列举一下，在日常的职业发展中，假如去搜集直接证据，假如搜集对自已更有益的直接证据：

1、收集银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司单位有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各种社保费的纪录。

3、收集公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司单位的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的二点是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据说明自已与用人公司存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7、收集乘载员工名称的公司单位的各类文档。例如公司单位下达的带有员工名称的各种各样通告、工作任务单、任命通知书、证明信、签到表等书面材料。

8、收集员工意味着公司单位与其他实体线或个体户签署的文档等。例如较为普遍的表示企业查收快递公司，该快递单号一般可以做为证实事实劳动关系的直接证据。

9、音频、录影、相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须员工去造就直接证据，例如音频、录影和照相。音频最好员工与公司单位法人代表或负责人商议交涉彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍照员工在运行时间在公司单位内上下班时间的状况。

10、收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，公司单位网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的QQ或MSN等各种各样即时聊天工具信息内容的纪录还可以做为直接证据劳务关系的直接证据。但这种直接证据有一些难题，例如：闲聊信息内容的直接证据必须证实闲聊的彼此是员工和公司单位的工作员，这一一般难以保证。此外，网页页面或微信聊天记录在做为直接证据前必须先公正。

11、收集手机信息与录音。员工与公司单位法人代表或负责人商议交涉实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实事实劳动关系的存有，但与QQ或MSN有一样的问题，务必先证实手机号码的主人家真实身份。

12、收集工作监管部门的处置结果。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那麼仅有最后一个方法，便是试着向本地工作监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。为什么说是试着，由于此方式没有员工的控制范畴内，最后能不能收集到有益直接证据，需在于众多要素。

综合性上边所讲的，员工在与公司单位终止劳动合同的情况下，是必须去社保中心开展审批的，这针对公司单位而言便是防止造成一切的劳务纠纷，而针对报备，公司单位就务必要合乎法律法规的要求把材料配齐，那样也才可以较快的摆脱彼此的劳务关系，针对员工也无须担忧之后会出现其他的不便。