一、劳务关系消除停止的差异是啥?

劳动合同书的停止就是指劳动合同书在具有特殊条件时不会再具备法律法规约束，自工作终止合同时起，劳动合同书就丧失法律效力。依据《劳动法》第二十三条要求，产生下边2个状况之一时劳动合同书即行停止：

其一，工作合同约定的限期期满;

其二，被告方承诺的工作终止合同标准发生，这类承诺停止标准既可以是原则立场的，例如不可抗拒或意外事故的产生，还可以是实际例举式的，例如员工身亡或公司单位散伙等有一方缺失法律主体的状况产生。

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有执行完以前，员工和公司单位因为某些状况的产生而提早结束劳务关系的个人行为，例如员工或公司单位单方面要求终止合同。工作合同的解除分成法律规定消除和商议消除二种。

一般来讲，工作合同无效的，公司单位不用付款员工经济补偿，而劳动合同解除的，依据终止合同的因素不一样，公司单位很有可能要付款员工经济补偿。

二、防止工作终止合同系统漏洞的方式

1、在劳动合同文本中，应实际确立劳动合同书到期的時间或是双方承诺的工作终止合同标准。条件尽量不要并列结构，反而是在其中之一就可以，便于工作合同无效的确定和实际操作。

2、在劳动合同文本中，应确立“劳动合同书到期或双方承诺的工作终止合同标准发生，本劳动合同书即行停止。”并要求对企业拟再次应用的员工，应在本工作合同到期之日前×工作中日或本工作合同到期以前的今年初第一个工作中日或上一年的最后一个工作日，征求其建议。未征求其建议的员工或征求其建议后不愿意续期劳动合同书(商议不一致)的员工，应在工作终止合同時间的次日到企业人力资源部申请办理劳动合同解除和离去企业办理手续。

3、企业应制订“员工准则”，加强管理制度，将企业的关键管理制度包含以上工作合同管理办法选编在其中，人手一册，让员工了解企业劳动合同书管理规定，并将之做为工作合同附件，使其与劳动合同书具备同样法律认可。发生关于劳动仲裁时，该“准则”可做为根据之一。

在劳动合同法中要求了，当明确了劳务关系后，公司单位和员工都需要签订合同，在合同签订期内，也不能自由的终止劳动合同，假如公司单位终止劳动合同，也需要按规定付款一定的赔偿费，当公司单位回绝付款赔偿费时，大家还可以根据劳动仲裁组织来消费者维权。