是职工与公司单位建立劳务关系吗？

劳动关系只需彼此确定就可以了;

劳务关系就是指员工与劳动者依规签订合同而在员工与用人公司中间造成的法律行为。员工接纳用人公司的管理方法，从业公司单位分配的工作中，变成公司单位的组员，从公司单位领到劳务报酬和受安全生产 。

公司单位，就是指我国国内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构。与此同时。也包含党政机关、机关事业单位、社团组织与员工创建劳务关系的。

员工，就是指做到年龄，具备工作工作能力，以从业某类社会发展工作取得收益为关键收入来源，根据法律法规或协议的要求，在用人公司的管理方法下从业工作并获得劳务报酬的普通合伙人(东西方普通合伙人)。

公司单位与员工创建劳务关系的時间如何确定?

依据《劳动合同法》第七条第一款有关“公司单位自用人之日起即与员工创建劳务关系”的要求，公司单位用人之日，便是与员工创建劳务关系之时。

这儿的用人，就是指公司单位事实上逐渐应用员工的工作，员工逐渐在用人公司的管理方法、监管、指引下给予工作。用人之日，简单地讲，

便是员工开始上班的那一天。劳务关系，就是指公司单位招收员工为其企业工作中，员工在用人公司的管理方法、监管、指引下给予有酬劳的工作

而产生的权利与义务关联。因此，用人之日是创建劳务关系的時间。

明确公司单位与员工创建劳务关系的時间，其实际意义具体表现为下面2个层面：

1.明确公司单位用人日期及其理应执行签订书面形式劳动合同书的责任的時间。《劳动合同法》第十条要求，“创建劳务关系，理应签订书面形式劳

动合同书”。公司单位用人之日即应与员工申请办理用人办理手续，签订书面形式劳动合同书。

2.明确员工逐渐为公司单位给予工作的時间。用人之日即是与员工创建劳务关系的時间，创建劳务关系之日起，公司单位理应付款劳

动者薪水，执行别的做为公司单位的责任。自创建劳务关系之日起，逐渐测算员工在用人公司的工作年限。

综合性上边所讲的，建立劳务关系针对公司单位和员工来讲是很重要的，劳务关系的明确就意味着着彼此是有工作客观事实的，那样也才算得上正规的，劳务关系的建立最首要的法律规定便是劳动合同书，因此，在签署了协议的那麼起，就表明了彼此的劳务关系就真正的存有了。