一、工伤险费谁来交纳

工伤险费就是指参与工伤险的公司单位，按照工伤险要求的缴纳占比交纳的花费。因此工伤险费是由员工的所属公司单位交纳。工伤险费由公司或顾主按国家规定的利率交纳，员工本人不交纳其他花费。公司单位的利率依照国家规定的领域的差别利率和波动利率制来明确，一般在0。5%～2。0%中间。

公司沒有参与工伤险，员工是不是按国家规定享有相关工资待遇，员工产生安全生产事故后，经评定为工伤事故的，无论是不是参与工伤险，都依规拥有工伤保险条例要求的工伤待遇，可是符合要求的工伤待遇所有由用人公司担负。

二、工伤保险待遇包含什么

工伤保险待遇由工伤保险基金付款关键一部分，包含工伤事故诊疗工资待遇、残废工资待遇、工亡待遇。

1、工伤事故诊疗工资待遇

工伤事故诊疗工资待遇包含工伤事故医疗费、恢复性治疗费、辅助器具安裝配备花费。

（1）工伤事故医疗费。工伤事故员工在签署服务合同的定点医疗机构医治工伤事故、职业危害，所需医疗费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务项目标准的，由工伤保险基金付款。

（2）恢复性治疗费。工伤事故员工到签署服务合同的医院开展恢复性治疗，花费付款也是有工伤保险基金支付。

（3）辅助器具安裝配备花费。工伤事故员工因日常日常生活或学生就业必须，经劳动能力鉴定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具所需花费，依照国家规定的规范由工伤保险基金付款。辅助器具安裝配备花费一般选用额度付款方式。

2、残废工资待遇

残废工资待遇包含一次性残废补助费、伤残津贴、日常生活陪护费。

一次性残废补助费。员工因工伤残被评定为一至十级的，依照工伤等级由工伤保险基金一次性付款给自己补助费。一至十级伤残员工一次性补助费的规范各自为24～6个月的自己薪水。

（二）工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出消除工作、聘任合同的。

（2）伤残津贴。员工因工伤残被评定为一至四级的，由工伤保险基金按月付款伤残津贴。。伤残津贴现实额度小于本地最低工资的，由工伤保险基金补充净额。

（3）日常生活陪护费。工伤事故员工早已鉴定工伤等级并经工作评定联合会确定必须日常生活保养的，由工伤保险基金按月付款日常生活陪护费。日常生活陪护费根据日常生活彻底无法自立、绝大多数不可以自立或一部分无法自立三个级别，其规范各自为城镇职工上本年度员工月职工平均工资的50%、40%、30%。

3、别的工资待遇

别的工资待遇包含饭食补贴、异地就诊旅差费、停工留薪工资待遇等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或状况独特，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

4、工亡待遇

工亡工资待遇包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属慰问金。

（1）一次性工亡补助金。工亡员工亲属可领到一次性工亡补助金，其规范为48～60个月城镇职工上本年度员工月职工平均工资。实际规范由各省市政府部门依据本地社会经济发展水准要求，报省部级市人民政府报备。

（2）丧葬补助金。工伤事故员工亲属可领到重点补助费丧葬补助金，其规范为6个月城镇职工上本年度员工月职工平均工资。

（3）供养亲属慰问金。由工亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属可领到供养亲属慰问金，抚恤金按工亡员工自己薪水的一定占比按月付款。实际规范是：另一半每月40%，别的亲人每个人每月30%，独居老人或遗孤每个人每月在以上规范基本上提升10%。供养亲属包含另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女、兄妹。各供养亲属的慰问金之和不宜超过因工身亡员工死前的薪水。

一至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，只享有丧葬补助金和供养亲属慰问金。