一、工伤险的工资待遇

1、工伤事故诊疗工资待遇

国际性劳动力条例要求工伤事故医疗费，包含矫型机器设备供货和维修费。不可由职工分摊，医疗期都不应限定。推行社保的我国工伤事故诊疗全是完全免费的；推行顾主负责制的我国和一些发达国家难以实现这一规范，有的国家尽管有医保，可是采用限定的方法较多。

2、暂因公负伤补贴

说白了临时因公负伤是由于伤员正处于医疗期，并未评定工作功能缺失的程序流程。一旦干了评定或医治超出一定限期仍要持续医治，就视作永久性彻底缺失或永久性一部分因公负伤了。付款临时因公负伤补贴，1952年102号国际性劳动力条例要求要有一个等待期，最少确保为薪水的50%。1964年《工伤补偿公约》（第121号）要求不用等待期，最少确保提升到60%薪水。临时因公负伤补贴是一种短期内工资待遇，大部分我国付款60%（薪水的2、3或75%）也有一些我国付款100%。支付限期一般为26周至县52周。

3、永久性彻底因公负伤补贴

此项工资待遇是经评定为永久性彻底因公负伤以后付款的，为残废慰问金或残废年金。属工伤事故长期性工资待遇，推行社会保障制度的国家才予发送给。大部分我国付款的规范为薪水的66%或75%，必须保养的一般都要求加急陪护费。推行顾主负责制的我国，一般是给与一次性慰问金工资待遇，一般最大为4年薪水。

4、永久性一部分因公负伤补贴

这也是对轻微残废付款的工资待遇。一般以永久性全残付款的工资待遇为100%，一部分残的按百分比降低。付款方式视残废程序流程而定，针对残废程序流程做到一定界线以上的一部分人按时付款，最轻微残废的一次性付款。

5、身亡工资待遇

该项工资待遇一般除葬费外也有遗属慰问金或遗属补贴。推行社会保障制度的我国遗属慰问金包含一次性抚恤金和按时慰问金两一部分。推行顾主负责制的我国均付款一次性工资待遇，一般不少于逝者死前3年薪水的收益。遗属按时慰问金依照逝者死前供奉人口数量、年金等状况计付，规范为逝者死前薪资一定占比。《工伤补偿公约》要求一个规范家中（夫妇加2个儿女）最低水平为60%。

二、享有工伤保险待遇的标准

依据1952年国际劳工局《社会保险最低标准公约》第102号的要求，享有工伤待遇的前提是：

1、因工伤事故人体呈病症情况者；

2、因工因公负伤并因而终断薪资者；

3、因为永久性或临时因公负伤而彻底缺失或一部分缺失薪资者；

4、因为供奉者身亡而丧失生活费用来源于者。