一、享有工伤保险待遇的标准

依据1952年国际劳工局《社会保险最低标准公约》第102号的要求，享有工伤待遇的前提是：

（一）因工伤事故人体呈病症情况者；

（二）因工因公负伤并因而终断薪资者；

（三）因为永久性或临时因公负伤而彻底缺失或一部分缺失薪资者；

（四）因为供奉者身亡而丧失生活费用来源于者。

二、终止享有工伤保险待遇的情况

依据《工伤保险条例》第40条的要求，工伤事故员工有以下情况之一的，终止享有工伤保险待遇：

（一）缺失享有的待遇情况的。工伤险规章制度维护的目标是特殊群体——工伤事故员工，致力于确保工伤事故员工遭到意外伤害或患职业危害，缺失或部份因公负伤时的诊疗救护和经济补偿金。假如工伤事故员工在享有工伤保险待遇期内状况发生了转变，不会再具有享有工伤保险待遇的标准，如工作工作能力得到彻底恢复而无须工伤险再给予确保时，就应停收工伤保险待遇。

（二）拒不接受劳动能力鉴定的。工作工作能力不一样程度上的缺失，使员工很有可能因而不可以从业本来合适他的一切正常岗位或工作中，也有可能导致不可以再从业其他运行的結果，自然，员工也是有很有可能修复工作工作能力再次从业合适他的工作或工作中。而这种需要根据劳动能力鉴定工作中来明确。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的前提和必要条件。假如工伤事故员工沒有书面通知拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇没法明确，另一方面也表明这种工伤事故员工并不愿意接纳_丁伤商业保险带来的协助，鉴于此，就没法享有工伤保险待遇。

（三）回绝医治的。给予诊疗救护，协助工伤事故员工修复工作工作能力，重回社会发展，是推行工伤险规章制度 的主要目标之一。因此，员工遭到责任事故或患职业危害后，有享有工伤事故诊疗工资待遇的支配权，也是有紧密配合诊疗救护的责任。假如无任何理由回绝医治，则有悖《工伤保险条例》的服务宗旨。要求回绝医治的不可再持续享有工伤保险待遇，便是为促进工伤事故员工积极主动治疗，尽量地修复工作工作能力，提升自己的生活品质，而不是消沉地借助社会福利。

（四）被判处已经收监实行的。被判处收监实行就是指中国公民违背刑法涉嫌犯罪而被司法部门依规被判拘留或是刑期、无期后，收监实行酷刑开展更新改造。假如_工伤事故员工被判处收监实行，就失去了人身自由权。更主要的是，依照《监狱法》等相关要求，牢房理应开设定点医疗机构与生活、卫生设备，创建犯罪分子日常生活、卫生管理制度；犯罪分子的保健医疗归入牢房所属地方的环境卫生、疫防方案。换句话说，劳改工作人员在其更新改造期内，其基本保障是获得我国确保的，因此不应该再享有工伤保险待遇。