一、申请办理工伤险的原材料

依据《工伤保险条例》的要求公司单位准许创立后就需到社保经办组织为员工申请办理工伤险社保缴纳办理手续，第一次参与工伤险的企业需提前准备该企业的工商执照正本、影印件，企业的组织机构代码证件正本、影印件，企业法定代表人的身份证原件、影印件，该企业全部员工的劳务合同，身份证扫描件。

材料配齐后到社保中心填好社保申请表、缴费工资审报花名册表格，并交纳员工的工伤险费。企业社保缴纳交费后有员工变化立即将变化成员名单申报社保经办组织，企业第一次社保缴纳缴费的次月新产生工伤事故的员工按《工伤保险条例》的要求逐渐享有工伤保险待遇。

二、工伤险的工资待遇有什么

参与工伤险的公司单位员工产生工伤事故，经社会保障部门评定工伤事故或做出劳动能力鉴定，下列新项目符合要求的从工伤保险基金中付款：

（1）工伤事故医疗费用：医治工伤事故、职业危害所造成的符合我国要求的相关文件目录或规范的所有花费。

（2）辅助器具配备费；

（3）一次性残废补助费；

（4）伤残津贴；

（5）评残后的日常生活陪护费；日常生活陪护费根据日常生活彻底无法自立、日常生活大多数不可以自立或是日常生活一部分无法照顾3个不一样级别付款，其规范各自为城镇职工上本年度员工月职工平均工资的50%、40%或是30%。（6）丧葬补助金；为6个月的城镇职工上本年度员工月职工平均工资；

（7）供养亲属慰问金；依照员工自己薪水的一定百分比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的亲人每个人每月30%，独居老人或遗孤每个人每月在以上规范的根基上提升10%。核准的各供养亲属的慰问金之和不宜超过因工身亡员工死前的薪水。供养亲属的主要范畴由国务院办公厅社会发展[1]商业保险行政机关要求。

（8）一次性工亡补助金。规范为上一年全国各地城乡居民平均人均收入的20倍。

（9）恢复性治疗费。

（10）员工住院工伤事故的伙食费补助金，及其经医院开具证实，报经办单位允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金付款，股票基金支出的实际规范由城镇职工政府要求。

（11）工伤等级为五至十级且与用人公司消除了劳务关系的工伤事故员工，由工伤保险基金以终止劳动合同时综合地面上本年度员工月职工平均工资为数量，付款一次性公伤诊疗补助费。实际规范由省、自治州、直辖市人民政府要求。

（12）劳动能力鉴定费。