一、工伤保险待遇有什么

1、医疗费用：医治公伤所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金付款。

2、饭食补助金：员工住院工伤事故的，由所属单位依照本组织因公外出饭食补助标准的70%发送给医保住院伙食费补助金；

3、交通出行房租费：经医院开具证实，报经办单位允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。

4、工伤津贴：在工伤医疗期内员工享有工伤津贴，原薪水福利工资待遇不会改变。

工伤事故组成八级伤残除得到以上工资待遇外，还得到下列工资待遇：

1、一次性残废补助费：八级伤残为10个月的自己薪水（由保险公司派发）；

2、假如该员工不愿在企业干了规定终止劳动合同，或是合同到期后解除合同的，该员工还能够拥有下列工资待遇（由企业派发）：

（1）一次性公伤诊疗补助费：实际规范由所属省委要求。例如广西省要求八级伤残为10个月自己薪水。

（2）残废工作补助费：实际规范由所属省委要求，广西省要求八级伤残为8个月自己薪水。

二、企业未全额交纳工伤险该怎么办

1、依照法律法规，企业应交纳的工伤险费“公司单位交纳工伤险费的金额为本企业员工职工薪酬乘于企业交费pos机费率之积”。说白了“职工薪酬”就是指公司单位立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额。即企业应当依照整体员工的基本工资交费。

2、假如企业沒有依照基本工资总金额交纳工伤险费应当归属于违规行为，应当负责对应的法律法规不良影响。其一是卫生行政部门可以给与企业惩罚；其二是导致了工伤事故员工的商业保险工资待遇降低，员工可以需要企业赔付净额部份的损害。

3、在计算单位违规行为导致你的工资待遇损害时，是不是依照你的基本工资测算，需看你的基本工资是不是超出了所属市城区待岗职工平均工资的3倍，假如超出了就只有按3倍测算，假如未超出则按你的基本工资测算。倘若你本地所属市职工平均工资为800元，那麼因为你薪水超出800的3倍，只有按2400元测算，假如本地的平均收入是1000元，那麼3倍就3000元，你的薪水未超出，就按你的基本工资测算。

4、规定企业赔付净额部份的损害，应当在明白自身权益被损害后60日内提到劳动仲裁。