一、企业未全额交工伤险费该怎么办

国务院办公厅《工伤保险条例》要求，公司单位参与社保后，工伤保险基金将担负下列花费：

1、员工因工伤残被检测为一级至十级的，从工伤保险基金中按工伤等级付款6-24个月自己薪水的一次性残废补助费；

2、员工因工伤残被检测为一级至四级伤残人员的，撤出岗位，从工伤保险基金中按月付款规范为自己薪水75%—90%的伤残津贴；

3、早已鉴定工伤等级并经劳动能力鉴定联合会确定必须日常生活保养的，从工伤保险基金按月付款城镇职工上本年度员工月职工平均工资30%—50%的日常生活陪护费；

4、员工因工身亡，其直系血亲按照规定从工伤保险基金领到殡葬、补助费、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。

与此同时，《工伤保险条例》还要求：“未参与工伤险期内公司单位员工产生工伤事故的，由该公司单位依照本规章要求的工伤待遇新项目和规范支出花费。”不难看出倘若企业未全额交纳工伤险费，则由企业担负对应的承担责任。

二、工伤险费可免减吗

工伤险费不可减兔，由公司单位发生有关情况的，可以向社保经办组织申请办理缓交。缓缴到期仍不交纳工伤险费的，新产生的工伤事故员工，其工伤待遇由公司单位付款；超出缓交限期6个月仍不交纳的，社保经办组织可以终止付款该企业老工伤事故员工的工伤保险待遇。公司单位按照规定尽数补交工伤险费后，新产生的工伤事故员工再次享有的工伤保险待遇由社保经办组织从企业再次交费的次月起开端付款，并尽数补领该企业老工伤事故员工应由工伤保险基金支出的工资待遇。