一、工伤险的赔偿是啥

（一）员工因工伤残被检测为一级至四级伤残人员的

依据《工伤保险条例》第三十三条的相关要求，员工因工伤残被检测为一级至四级伤残人员的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为24个月的自己薪水，二级伤残为22个月的自己薪水，三级伤残为20个月的自己薪水，四级残废为18个月的自己薪水；

2、从工伤保险基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴现实额度小于本地最低工资的，由工伤保险基金补充净额；

3、工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有养老保险金工资待遇。养老保险金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充净额。

员工因工伤残被检测为一级至四级伤残人员的，由用人公司和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上个人医疗保险。

（二）员工因工伤残被检测为五级、六级伤残的

依据《工伤保险条例》第三十四条的相关要求，员工因工伤残被检测为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为16个月的自己薪水，六级伤残为14个月的自己薪水；

2、保存与公司单位的劳务关系，由公司单位分配适度工作中。无法分配作业的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由公司单位按规定为其交纳应缴纳的各种社会保险金。伤残津贴现实额度小于本地最低工资的，由公司单位补充净额。

经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与用人公司消除或是停止劳务关系，由公司单位缴纳一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费。实际规范由省、自治州、市辖区政府要求。

（三）员工因工伤残被检测为七级至十级伤残的

依据《工伤保险条例》第三十五条的相关要求，员工因工伤残被检测为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：七级残废为12个月的自己薪水，八级伤残为10个月的自己薪水，九级伤残为8个月的自己薪水，十级伤残为6个月的自己薪水；

2、劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由公司单位缴纳一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费。具体措施由省、自治州、市辖区政府要求。

（四）员工因工身亡，其直系血亲享有哪种工资待遇？

依据《工伤保险条例》第三十七条的相关要求，员工因工身亡，其直系血亲依照下面要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的城镇职工上本年度员工月职工平均工资；

2、供养亲属慰问金依照员工自己薪水的一定百分比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的亲人每个人每月30%，独居老人或遗孤每个人每月在以上规范的根基上提升10%。核准的各供养亲属的慰问金之和不宜超过因工身亡员工死前的薪水。供养亲属的主要范畴由国务院办公厅社会保障行政机关要求；

3、一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的城镇职工上本年度员工月职工平均工资。实际规范由城镇职工的市人民政府依据本地经济发展、社会发展发展状况要求，报省、自治州、市辖区市人民政府报备。

二、工伤补偿怎样派发

工伤事故产生之后，对一部分或彻底因公负伤，或者因工身亡的员工以及遗属，在其获得工伤补偿时，工伤险组织应付款一次性赔偿金，做为对投保人因遭受责任事故造成薪资忽然终断而导致的独特日常生活艰难的经济补偿金。

可是，一次性赔偿金一般没法对受害人或其遗属的日常生活给与充足确保，因此，除开付款一次性赔偿金之外，还解决受害人或是供奉的遗属付款长期性赔偿，如按月派发的残废慰问金，对受害人供奉的遗属付款的长期性慰问金，直到她们丧失供奉标准才行。