一、过节发福利费个人所得税怎么计算?

过节费可以做为员工福利，但必须交纳个人所得税。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的别的所得的。个人所得税的方式，包含现钱、实体、商业票据和其它方式的社会经济权益。依据个人所得的要求标准，针对发送给本人的福利，无论是现钱或是实体，均应交纳个人所得税。但现阶段针对团体享有的、不可缺少的、货币性形式的福利，正常情况下不征缴个人所得税。公司从福利费中按合乎国家相关会计要求派发给员工的采暖费补助、防冻费、降暑费等，应划入员工当月的工资薪金所得一并计征个人所得税。

此外，公司给工人派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费、补助，按月按规范派发或付款的已完成货币化安置的住房补贴政策、交通费、车改补助、通信补助不会再做为福利费支出，应列入职工薪酬管理方法，并计征个人所得税。

二、个人所得税的征收率有哪些?

1、综合所得(薪水、薪酬所得的，工资薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得的)，可用7级超额累进税率，按月应纳税额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、经营所得可用5级超额累进税率。适用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的承包经营、租赁运营的全年度应纳税额区划级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3、比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益所得的，资产出租所得的，资产出让所得的，偶然所得和其它所得的，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。

总的来说，在过节的情况下，许多公司会给员工派发过节福利费，这归属于员工的薪资酬劳，理应交纳个人所得税。过节费要列入本期薪资，扣减免征额后，剩下一部分依照超额累进税率的方法测算。个人所得税的增值税税率从5%到45%不一，收益越高，应纳税所得额越多。