一、员工请丧葬假扣工资吗?

员工请丧葬假是不能扣工资的，员工另一半、爸爸妈妈(父母)、儿女、直系兄妹身亡,市区需请丧假3天;省内异地需请丧假5天;省外需请丧假7天;爷爷奶奶、外祖父母、岳父岳母、公公婆婆身亡,市区需请丧假2天;省内异地需请丧假4天;省外需请丧假6天。

二、丧假的我国法律法规

在我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。”法律法规要明确授予了员工带薪休假休丧假的支配权。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体的要求。员工休丧假的具体步骤可参照原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

(一)员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，可以按照详细情况，由本企业人事部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

(二)员工完婚时彼此不再一地工作中的，员工在外省的直系血亲身亡时必须员工自己去异地美食葬礼的，都能够依据距离近远，另予以路程假。

(三)在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》要求，员工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必须人美食葬礼的，由本企业人事部门领导干部准许，可适当给与一至三天的丧假。

此外，国家规定丧假不记入年假假日。员工可以享有带薪休假的丧假。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体的要求。

以上规定并不健全，各省市、自治州、市辖区大多数都是有更详尽的要求，例如某地有关丧假的规定如下所示：“丧假是机关人员自己的另一半、直系血亲(通常是指爷爷奶奶、爸爸妈妈、儿女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡时为美食丧礼给与的假日。丧假一般不能超过5天;如需到外地美食葬礼的，假日可适当提升，但除距离外一般不能超过7天。丧假期内薪水、奖励金照发。超出的時间按请假解决。

必须确定的是，针对丧葬假的详细要求，理应根据被告方休假的实际情况而定，特别是在被告方理应依据自身的具体情况来开展休假解决，假如员工存有运用丧葬假不工作中，而违背了公司单位的相应要求的，那麼是可以解雇解决的。