一、新企业没签订合同企业欠薪该怎么办?

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违规行为，可与商家商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被欠款的薪水。

二、企业欠薪的判罚规范是啥?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本那些定项用人单位支出经济补偿金的。

三、沒有劳动合同书如何证实劳务关系?

1、社保纪录，社保交费纪录是发现存有劳务关系的一个强大的直接证据。

2、工资发放纪录，如盖公章的工资单、银行卡的银行记录

3、工作牌、门卡、工作牌、工作中卡或工作日志单

4、企业提供的工资收入证明、企业代收代缴的交税证实

5、考勤卡、考勤统计表

6、工资支付证实、欠薪的书面形式证实等。

7、意味着企业签定的商业服务合同书、文档、及其授权证书、外出的相对应直接证据等

8、工作日志、外出的相对应直接证据等。

实际上，公司单位往往到中后期会发生欠薪的这类作法，是由于以前没签劳动合同书的这件事，员工自己都没有提出诉讼，员工这种沒有法律知识的作法，实际上也是在姑息放任公司单位。不签订合同和欠薪的个人行为还是违反规定的。