一、辞职企业欠薪奖金该怎么办?

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(通常是企业所在区域的劳动监察大队)。

企业不准时付款员工薪水的，员工可以立刻终止劳动合同，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、可以立即申请劳动仲裁。

二、欠薪的判罚规范是怎么要求的?

企业被检举欠薪后，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本那些定项用人单位支出经济补偿金的。

三、企业欠薪申请劳动仲裁必须提前准备什么原材料?

1、申请报告。申请书一式三份，提交仲裁委二份，申请者存留一份。

2、身份证件。申请者是劳动人民的，应带上个人身份证件并递交影印件。有授权委托人的，还应递交委托授权书及授权委托人身份证件等;申请者是公司单位的，应带上企业营业执照，并递交影印件。及其本单位的法人代表身份证件、委托授权书、授权委托人身份证件等。

3、劳动关系证明。如劳动合同书、消除或劳动合同解除证实、工资发放状况证实、社保交费证实、工作牌、门卡等原料及相对应影印件。

4、异议人身份证件。申请者在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实异议人真实身份的相关资料的，申请者应尽量递交。假如异议人是公司单位的，理应给予其工商登记注册有关环境的证实，包含公司名称、法人代表、居住地、身份证正反面、运营地等。假如异议人是劳动人民的，理应递交其自己户口所在地详细地址、现居住地地址、联系方式等。

5、送到详细地址确认单。申请者在提交申请报告时要填好《送达地址确认书》，注明自身接受诉讼公文的详细地址、邮编和联系方式等內容。

在辞职的这件事上员工是有决策权的，但是假如企业沒有进行一切侵害员工合法权益的个人行为，但员工自己辞职的过程中沒有提早通告公司单位的，在薪水清算上毫无疑问会比较应的遭受危害，可公司单位沒有直接证据表明给企业导致损害的，就不可以随意扣工资。