一、劳务关系中公假日有薪水吗?

有的，享有与一切正常工来作期内同样的薪资。

依据《职工带薪年休假条例》第二条要求：机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工继续作业1年以上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假，员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

《职工带薪年休假条例》第三条

员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年超过20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

二、加班费怎么计算?

《中华人民共和国劳动法》

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款高过职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、企业欠薪如何惩罚?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本那些定项用人单位支出经济补偿金的。

劳务关系中的带薪年假在法律法规上要求的很确立，就类似公假日，该员工歇息的情形下，公司单位是不能扣工资的，但是，本企业假如推行的是绩效工资制，公假日歇息得话就没有的业绩考核，因此企业只必须发标准工资。