一、试用期离职后企业欠薪该怎么办

根据在我国有关法规的要求，公司单位托欠实习期员工工资的，被告方可以根据商议，申请劳动仲裁等的方法处理异议，要回托欠的薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条　公司单位与员工产生关于劳动仲裁，被告方可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提出诉讼，还可以商议处理。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

第七十八条　处理关于劳动仲裁，理应依据合理合法、公平、妥善处理的标准，依规维护保养关于劳动仲裁被告方的合法权利。

第七十九条　关于劳动仲裁产生后，被告方可以向本企业关于劳动仲裁调节联合会申请办理协商;调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向仲裁协会申请劳动仲裁。被告方一方还可以同时向仲裁协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

二、员工提交离职的情况有什么

员工明确提出终止劳动合同(离职)分三种状况：

一是，根据第三十七条的要求提出终止劳动合同，也就是提早30天(实习期3天)通告公司单位，无需企业准许。但公司单位不担负经济补偿金;

二是，根据第三十八条的要求提出终止劳动合同，无需提早30天，也无需准许，并且，公司单位还需要依照劳动法第十六条第四十七条的要求，付款每工作中一年一个月薪水的经济补偿;

三是，员工没有根据违反规定终止劳动合同，公司单位不仅不给经济补偿，还可根据第九十条的要求，给企业导致损害的要担负承担责任。

留意，实习期一般为三个月，没满三个月只需提早三天通告劳动者而并不是申请办理，因为它沒有不准许的权利!

实习期是员工调查公司单位是不是合适自身，公司单位调查员工是不是合乎录取标准的限期。实习期内，劳务关系尚不稳定，依据《劳动合同法》第三十七条要求，员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。而根据相关要求，在员工申请办理了离职流程的情况下，公司单位就理应付款员工相对应的薪资酬劳。