一、劳动合同书未写薪水是不是违反规定

这样的事情是违规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十七条要求：劳动合同书理应具有劳动合同期限、工作任务和工作中地、劳务报酬、社保等九大因素。该九类要素为劳动合同书的常备条文，与此同时公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

另劳动法第十八条要求：对劳务报酬和工作标准等标准承诺不确立引起异议的，公司单位与员工可以再次商议;协商不了的，可用集体合同;沒有集体合同和集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同和集体合同未约定工作标准等规范的，可用相关要求。

企业与员工未承诺辞职的因素如学习培训、信息保密等相关的合同违约金时，员工必须提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同且不用担负合同违约金的承担责任。

二、劳动合同书上边不写薪水该怎么办

归属于违背劳动法的个人行为，但这种做法一般只需担负行政部门上的义务(一般来说是由工作行政机关勒令公司单位纠正)，针对你来说是没有什么用的，除非是他的这种做法让你引起了损害，那他就需要赔付。假如你确实要较真儿得话，你能去本地的劳动局举报。对于薪水嘛，可以跟公司单位进行商议;协商不上的可用团体劳动合同书的要求;沒有团体劳动合同书的，同酬。这一劳动法上面有实际的规范的，你能看一看。

实际上像那样发放工资时沒有工资条的，你平常要多留意点搜集相应的直接证据，防止之后多余的不便。例如，你平常工作的考勤统计表、薪水如果是根据银行转帐的把金融机构的转账凭条打 印出、劳动合同书的存放等对你之后如果有纠纷案件得话就可以省劲许多。

有关法律条文：《劳动合同法》

第十八条 ：劳动合同书对劳务报酬和工作标准等标准承诺不确立，引起异议的，公司单位与员工可以再次商议;协商不了的，可用集体合同要求;沒有集体合同和集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同和集体合同未约定工作标准等规范的，可用相关要求。

第八十一条 ：公司单位给予的劳动合同未注明此方法要求的劳动合同书必不可少条文或是公司单位未将劳动合同文本交给员工的，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致伤害的，理应承当承担责任。

劳动合同书未注明实际的薪资酬劳，员工可以和公司单位商议确定劳务报酬，劳动合同书并未作失效评定。提议和企业商议，补足劳动合同书中有关公司的条文，或是签订额外合同书填补清晰。劳动合同法上的合同无效，就是指所签订的劳动合同书不符法律规定要素，不可以产生被告方预估的法律法规影响的劳动合同书。从而概念得知，一份劳动合同书的合理是否重要看它是否合乎法律法规的合理的标准。