一、承诺了包干薪水又承诺加班费的劳动合同书可否合理?

承诺了包干薪水又承诺加班费的劳动合同书一般是合理的，工作合同生效的主要前提条件是：

(一)劳动合同书的两方被告方需要遵循规定的资质，即中国公民本人应该具有工作法律行为和劳作民事行为能力，而公司单位也务必配备对应的用工权利能力和用人民事行为能力。通常，法定年龄16岁、精神实质一切正常的人是具备的民事行为能力的。

(二)劳动合同书的內容和方式务必合理合法，不可违背国家法律的强制要求或是社会发展集体利益。

(三)工作合同生效程序流程合理合法，即在劳动保障合同生效全过程中需要严格执行合理合法及其公平自行、协商一致等标准，遵循法律规定的程序流程。假如按照法律法规合同书必须按国家规定公证或按被告方承诺需认证的，务必将合同范本提交法律规定劳动合同书公证组织或公正单位开展公证或公正劳动合同书才依规起效。

(四)被告方应是在自行的根基上达到的意思表示一致，采用诈骗、要挟方式签订的无效合同。

二、包干工资制度是不是合理合法?

(1)“包干工资制度”的表达形式是工作合同约定的薪水包括了加班费，但公司单位与员工相互间的用人关联仍是劳务关系，因而在“包干工资制度”下，加班加点个人行为仍要遭受劳动合同法的管束，即员工每日加班加点不超过三小时，每月不超过三十六钟头，每星期最少歇息一天。

(2)司法部门实际中，对公司单位与员工的薪水承诺已包括加班费的“包干工资制度”方法已获得司法机关的认同，但也会有相对应的限定，即承诺的薪水经换算后该一切正常运行时间薪水和基本工资不可小于本地最低工资。

在包干制工资管理制度之中就涵盖了加班费，但是，推行包干制工制规章制度的员工，每日加班加点的時间较多都不应当高于三个钟头，每星期也应当最少确保员工有一天的休息日。现阶段我国审判制度也是认可包干工资制度的。