一、实习期递交辞职扣工资该怎么办

向劳动监察举报，或是申请办理劳动争议仲裁。

员工实习期内，提早3天终止公司单位可以终止劳动合同，公司单位理应在终止劳动合同时一次性付清薪水。

法律规定：

《劳动合同法》第三十七条　员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

社会保障部《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、试用期辞职要办离职证明吗

必须。

员工在试用期内辞职的，可以让公司单位开终止劳动合同证实，而公司单位也需要责任为员工出示终止劳动合同证实。

离职证明是公司单位与员工终止劳动合同的书面形式证实，是公司单位与员工终止劳动合同后务必出示的一份书面报告。

假如公司单位回绝出具的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理。

辞职的情况下一定要企业出具离职证明，沒有离职证明，就表明你依然是该企业的员工，社保局不容易审理你的一切要求，不论是积极辞职，或是处于被动辞职均必须企业出具离职证明，至少是一份终止劳动合同(劳务关系)的通知单。

终止劳动合同的决策或通告內容最好是确立以下几点：

1、自己因…………(假如公司单位侵害了你的合法权利，该缘故最好是注明，有利于之后质证。假如公司单位沒有威胁你的利益，则可以写本人缘故)，决策与企业终止劳动合同，最晚工作中到某年某月某日;

2、请企业以书面形式告知(该消息可以有公司公章，不然失效)自己于某年某月某日与别人工作交接，如未收到很好的以书面形式告知，自己将视作公司无须自己工作交接，从而给企业导致的不方便或损害，自己不负责任;

3、请于工作交接之日依据《工资支付暂行规定》第九条之设定与我付清薪水和《劳动合同法》要求的其余有关花费，并向自己出示《劳动合同法》第50条要求的终止劳动合同的证实，该发现的主要内容应合乎《劳动合同法实施条例》第24条的要求，不然自己继承申请劳动仲裁或起诉的支配权。如企业无须自己工作交接，则于某年某月某日(最后一个工作中日)某时(休息时间)前进行以上事项。

员工实习期过了就离职的，公司单位是理应为员工出具终止劳动合同证实通知单的，假如公司单位回绝出具的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理。而在实习期内，员工依照国家规定向公司单位明确提出辞职申请，也依照企业规定工作交接了工作中，申请办理了办理手续的。公司单位也应当《工资支付暂行规定》的要求，在消除彼此劳动合同书的情况下一次结清薪水。