一、过年加班薪水几日派发三倍工资?

新春佳节要求放假了的七天時间里，初一、初二、初三是3倍薪水，别的四天仅有2倍薪水。

在一些国家单位如医院门诊，公安机关，交警队和一些个人特性的企业，全是会必然的发生春节长假加班加点状况，这种在春节长假工作是可以体验到加班工资的，而春节加班费分成节日假日三天和补休四天，节日假日三天的加班费是一切正常薪水的三倍，而补休四天的加班费则是一切正常薪水的二倍。

二、归类测算

明确了加班的测算数量后，还需要区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可高于总法定运行时间，超出一部分应被视为增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

当公司单位分配员工开展加班加点后也是要付款加班工资用的，当在工作中日开展加班加点必须付款1.5倍薪水，当在歇息日开展加班加点也是要付款2倍薪水，在法定节假日开展加班加点则需要付款3倍薪水，法定节假日也是不能以调休的方法替代，非法定节假日可以优先选择给予调休方法替代。