怎样确定事实劳动关系?

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受公司单位的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1.薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

2.公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3.员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4.考勤表;

5.其他员工的证词等。

在其中，1、3、4项的相关凭据由公司单位负证明责任。公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位理应与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出停止劳务关系，但对合乎订立无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，公司单位理应签订。公司单位明确提出停止事实劳动关系的，应当员工在本企业工作年限每满一年付款一个月薪水的经济补偿。

什么叫事实劳动关系：

事实劳动关系就是指公司单位与员工在执行工作权利和义务时一种既成事实，客观现实的劳务关系，大致有下列几类方式：劳务关系就是指员工与公司单位中间有关彼此的权利与义务关联，一般通过劳动合同书建立的劳务关系，沒有劳动合同书，但事实上则是在公司单位任职，归属于事实劳动关系。

(一)应签署而未签订合同;

(二)以口头上问答替代书面形式合同书;

(三)以别的合同书替代劳动合同书，如在房屋租赁协议，承包协议，企业兼并合同书中要求员工的按置标准和工资待遇问题;

(四)劳动合同书到期后，未停止或未签署办理手续而产生的劳务关系;(五)劳动合同书必不可少条文缺乏或一部分內容违反规定，造成无效合同而产生的劳务关系

以上是对怎样确定事实劳动关系的详细介绍。即使公司单位不与员工签订合同，只需合乎以上标准的都视作达到事实劳动关系，因而在公司单位停止劳务关系时要向员工赔偿相对应的赔偿金，做为员工应尽可能与公司单位签署真正的劳动合同书，以保证自己的合法权利免受损害。