一、雇佣关系死亡赔偿标准多少钱?

员工因工身亡，其直系血亲依照以下要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的城镇职工上年员工月职工平均工资;

2、供养亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为另一半每月40%，别的家属每个人每月 30%，独居老人或是遗孤每个人每月在这些规范的根基上提升10%。核准的各供养亲属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。供养亲属的主要范畴由国务院办公厅社会保障行政机关要求;

3、一次性工亡补助金规范为上一年全国各地城乡居民平均人均收入的20倍。

二、测算工亡补助金要注意什么?

1、计算一次性工亡补助金的上一本年度指的是员工身亡时早已发布的上一本年度，而测算死亡赔偿金的上一本年度指的是一审法庭辩论结束时的上一统计分析本年度。

2、一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其直系亲属可以享有丧葬补助金和供养亲属慰问金。在广东内，供养亲属慰问金每一年依照城镇职工上本年度职工平均工资提高调节，城镇职工职工平均工资持续下滑时不调节。

3《工伤保险条例》中要求的测算工伤保险待遇的“自己薪水”，就是指工伤事故员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资，而且以本地职工平均工资3倍到顶，以本地职工平均工资60%最低。

4、工亡补助金并不是财产，假如逝者的债务人规定用工亡补助金偿还债务，人民法院一般不予以适用。

5、工亡补助金在家属中间的分派，并不一定是对半分，反而是要依据逝者直系亲属的收入来源等具体情况分派。

总的来说，如今劳务工许多，在施工工地上干活儿的施工人员大多数是派遣工。产生安全事故造成职工身亡的，赔偿依照全国各地住户年薪的二十倍实行。职工是劳务工的，应当由公司单位和劳务派遣企业一起担负承担责任。企业逃避责任得话，亲属可以将其列入被告方提起诉讼到人民法院。