哪些情况可以向人民法院确认劳动关系?

当产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、协商不了或达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或达到民事调解书后不执行的，可以向仲裁协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

劳动仲裁是关于劳动仲裁的前置程序，被告方假如要提起诉讼到人民法院，务必先通过仲裁程序，未经过仲裁程序的关于劳动仲裁案子，法院将不予以审理。

依据在我国《劳动法》第七十九条关于劳动仲裁产生后，被告方可以向本企业关于劳动仲裁调节联合会申请办理协商;调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向仲裁协会申请劳动仲裁。被告方一方还可以同时向仲裁协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

有关专业知识

劳务关系就是指员工与劳动者依规签订合同而在员工与公司单位中间形成的法律行为。员工接纳公司单位的管理方法，从业公司单位合理安排的工作中，变成公司单位的组员，从公司单位领到劳务报酬和受安全生产 [1] 。公司单位，就是指我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构。与此同时。也是指党政机关、机关事业单位、社团组织与员工确立劳务关系的。 [2] 员工，就是指做到年龄，具备工作工作能力，以从业某类社会发展工作得到收益为关键收入来源，根据法律规范或合同书的要求，在公司单位的管控下从业工作并获得劳务报酬的普通合伙人(东西方普通合伙人)。

如何区分劳务关系和雇佣关系?

劳务关系是公平行为主体中间就劳务公司的给予与酬劳的计付所达到的协义，遵循意思自治原则、合同书随意和等额的有偿服务的标准，顾主与员工中间产生的是一种债务关联，雇佣关系不会受到劳动合同法调节，应可用民法总则、物权法的要求。

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作合同义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎劳动合同法所要求标准的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与公司单位中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的单位隶属;雇佣关系是公平行为主体根据彼此承诺所建立的一种财产关系，未找到人身安全的归属于性。

3、关联的可靠性不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行特殊工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有劳动法律法规所明文规定的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

不难看出，员工取决于公司单位产生劳务纠纷，而没法达成一致，早已通过有关机构协商、劳动仲裁等程序流程仍没法商议或不服气裁定的，可以同时向法庭提出诉讼，要求人民法院确定与用人公司的劳务关系创立是否。现如今，在我国劳动合同法对员工的维护已愈来愈健全，我们在日常工作中中也更需要遵循法律制度。