一、15年沒有工作劳务关系的概率有多大

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受公司单位的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)、员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

二、法律特征

1、为了更好地保障职工的合法权利。《劳动法》第一条;　“为了更好地保障职工的合法权利，调节劳务关系，创建和维护保养融入共产主义市场经济体制的工作规章制度，推动是社会经济发展和社会进步，依据宪法学，制订此方法”。

2、我国根据推动经济发展和社会经济发展，造就学生就业标准，扩张就业岗位。《劳动法》第十条;“我国根据推动经济发展和社会经济发展，造就学生就业标准，扩张就业岗位”。

3、劳动合同法合适在我国地区的公司、私营经济机构(包含外资公司)。《劳动法》第二条　在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。

劳务关系的评定

劳务关系自用人之日起创建。《劳动合同法》第十条　“建立劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建”。

针对从业者而言假如自身针对劳务关系的建立沒有获得合理的处理，针对被告方权益维护保养便会产生问题，因此针对被告方而言，劳务关系的建立，是法律法规的意义上的确保，因此针对被告方而言，假如自身不可以开展一定的阐述，针对自身的权益维护保养便会造成问题。