一、餐饮店聘请变为劳务关系办理手续是啥?

餐饮店聘请变为劳务关系必须消除雇工，随后彼此签定劳动合同书。雇工就是指受聘用工在一定或不特殊的过程中内，接纳雇佣人的指导与分配，为其给予特殊或不特定的劳务公司，雇佣关系就是指两或两种以上的公平行为主体中间就劳务公司事宜开展交换价值全过程中产生的权利与义务关联。宣布员工离职，则需书面形式递交辞职报告书给公司单位人力资源部审批准许，公司单位以书面形式告知公司人力资源市场，随后再办理《离职报告表》再给予薪水清算，私自离去者，视作自行舍弃薪水。不给以申请办理有关人事部门、个人社保关联迁移。

二、雇工和劳务关系的差异是啥?

劳务关系与雇工的关键差别是看公司单位和员工的法律主体。理论的雇工与劳动合同法调节的劳务关系是接纳与被宽容的关联，劳务关系是一种独特的雇工，以提供劳务获得酬劳的雇工在现代社会很多的是以职工的方式发生，劳务关系只不过雇工社会性的方式。我国根据必须，将一部分雇工用劳动合同法进行调节，劳动合同法调节以外的雇工变成单纯性的雇工(小范围的雇工)。现阶段区别劳务关系与雇工，主要是看用人行为主体的法律主体。

1、彼此被告方中间的人身安全操纵与听从管理方法关联不一样。

雇佣关联中顾主与员工中间的影响力不是公平的，彼此中间具备操纵与听从的关联，雇佣人需要为受聘人给予有效的工作标准和安全防范措施。

2、给予工作和第三方支付酬劳的內容不一样。

雇工中，雇佣工人所奉献的主要是人力资本，自然也含有一定的科技成果，但通常其科技含量非常低，雇佣关系中员工只给予单纯性的体力活，沒有科技含量的成份，所获酬劳也仅是人力资本的使用价值。

3、担负的法律依据不一样。

雇工中，依当代民法原则，顾主对员工的危害担负无过错责任，只需员工在开展受聘工作上因责任事故而遭到危害，顾主就应赔付，而未找到免责声明理由。

总的来说，餐饮店通常会聘请许多员工干活儿，雇工比不上劳务关系靠谱，员工应当明确提出变为劳务关系，将以前的用工合同废止，随后再次签订合同，那样餐饮店就需要给员工交纳五险一金，给予社会保障。在劳务关系的情形下负伤，员工可以申请办理工伤鉴定。