拥有劳务关系认定书能否做为评定劳务关系的根据

拥有劳务关系认定书是可以做为评定劳务关系的根据，在申请办理工伤申请时，就务必存有劳务关系。那麼工伤申请书可以证实在出现意外时员工和企业是存有劳务关系的。可是不可以证实如今员工和企业是不是存有劳务关系。 假如企业不可以给予终止劳动合同的证实，那麼可以确认为劳务关系存有。

在中国现行标准法律规范中，用人关联大致可以分成四类：1.受《公务员法》调节的政府机关与国家公务员中间的聘用关联;2.受人事部门层面法律法规、政策法规调节的机关事业单位与其说工作员间的个人档案(或称之为聘任合同关联);3.受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规、政策法规调节的公司单位与员工相互间的劳务关系;4.受《民法总则》《民法通则》《合同法》等一般民事法律关系调节的提供劳务者与接纳劳务公司者中间的雇佣关系(或称之为劳务合同关联)。

在这里四类用人关联中，前两大类是最好是评定的，只需依据担任方是不是为国家公务员或是机关事业单位的在编人员来分辨就可以。而后两大类在实际中不容易区别，也不太好评定。

有关劳务关系怎样判定的问题，《劳动法》并沒有做出要求。原劳动和社会保障部在2005年5月25日公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(下称：《通知》)中就事实劳动关系怎样评定进行了要求，自此司法部门实际中遂将《通知》第一条要求的內容视作组成劳务关系的本质要素，并做为劳务关系的确认规范。因为2008年1月1日实施的《劳动合同法》依然未就劳务关系的构成要件做出要求，因此该评定规范一直沿用。

《通知》第一条要求：“公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受公司单位的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。”

劳务关系认定书依照有关规章是可以做为评定劳务关系的根据的。这针对许多在申请办理工伤事故的员工而言，劳务关系的认定书可以证实他与用人公司的劳务公司联络。只不过是工伤申请书只有证实那时候员工与用人公司的雇佣关系，如今是不是或是劳务关系就必须劳务关系认定书了。