一、存有事实劳动关系不给薪水该怎么办

1、向公司单位所在城市的劳动局投诉。

2、向公司单位所在城市的工作仲裁委举报。

投诉时一定要选准与其说立即创建劳务关系的公司，按法定条件举报，不必采用堵路、堵路等违反规定方式消费者维权。

员工在欠薪的消费者维权中特别注意：

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违规行为，可与商家商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被欠款的薪水。

二、工资支付有关法律规定

(一)《工资支付暂行规定》第十八条：

各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。 公司单位有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水;

2、拒不付款员工廷长上班时间薪水的;

3、小于本地最低工资付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

(二)《工资支付暂行规定》第十九条：

员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

三、事实劳动关系怎么判断

假如员工遇到公司单位沒有与自身签订合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，留之备用。

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录。

2、公司单位向员工派发的"工作牌"、"服务项目证"等可以证实真实身份的有效证件。

3、员工填好的公司单位招工招聘"申请表"、"报名表"等招收纪录。

4、考勤表。

5、别的员工的证词等。

四、未签订合同仅存有客观事实用人是违规行为

(一)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

第六条：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的公司单位向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面形式劳动合同书的前一日。

第七条：公司单位自用人之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。

(二)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

第十六条：劳动合同到期后，员工仍在原公司单位工作中，原公司单位未表明质疑的，视作协商一致以原标准已经执行劳动合同书。一方明确提出停止事实劳动关系的，法院理应适用。

依据《劳动法》第二十条之要求，公司单位理应与员工签署无固定期限劳动合同书而未签署的，法院可以视作彼此中间存有无固定期限劳动合同书关联，并且以原劳动合同书明确彼此的权利与义务关联。

公司不给薪水或付款金额不足的薪水早已违背多条政策法规，应属实付款和赔付，倘若未签合同，应再次签署合规管理的劳动合同书，在协议中反映薪水的派发标准。只需可以证实本身和商家中间存有事实劳动关系，非常大几率可以要回被欠款的薪水。挑选起诉或到劳动部门诉讼都需用直接证据原材料。