在劳务关系中，员工通常是非常劣势的一方，因此为了更好地确保职工的有关利益，也为了更好地标准公司单位对员工的应用，因此在我国劳动法对解雇员工作出了相应要求。

假如碰到公司辞退员工如何赔付?

最先必须分辨公司辞退员工是合理合法解雇或是不法解雇。如果是合理合法解雇的，这时必须看员工针对解雇理由是不是有过失，要是没有过失的，那麼就要承担经济补偿。

如果是不法解雇的，那麼就理应付款经济赔偿金。

由于企业有依据销售市场变动或公司规章制度调节作出解雇员工的支配权，因此法律法规在企业一些特殊状况下有权利辞员工。当员工存有极大过失时，公司单位可以解雇员工，例如员工在作业期内给公司单位导致重大损失的，这时可以不需要付款经济补偿。

当公司单位依据法律法规有权利解雇员工的，但劳动者针对解雇沒有过失的，例如劳动合同书没法执行且没法达到变更协议或裁人的，这时理应付款经济补偿。

经济补偿金与经济赔偿金的区分是，公司单位此图员工是不是合乎法律规定理由，假如不符那麼就理应付款经济赔偿金，经济赔偿金的额度一般是经济补偿的二倍，但不能与此同时认为。