员工被判处后劳务关系会全自动消除吗?

《劳动合同法》第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被表明不切合录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十四条　有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

员工被判处后劳务关系企业是可以开展停止的，针对判缓这类特殊情况可以独特考虑到。总而言之，不犯罪，不伤害企业权益，按照规定执行劳动合同书內容的，彼此雇佣关系是不可以随意消除的，若企业随便辞退员工，可规定其损失赔偿，没法化解的可以向卫生行政部门申请办理协助。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。