一、代通知金是不是包括绩效工资?

在公司单位应当终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地弥补员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的行为表现不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，包含补贴、奖励金及绩效工资等。

二、付款补偿金的情况有什么?

有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

三、终止劳动合同经济补偿规范多少钱?

经济补偿金按员工在本部门的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，按大半个月标准工资付款。月薪水的测算规范是：依照相关要求，经济补偿的月薪水为公司正常的生产制造状况下，员工终止劳动合同前12个月的自己月职工平均工资，工资核算规范最少不可小于本地最低工资。

1、在劳动合同书期限内(假如员工沒有过失)企业一方面终止合同，归属于违反规定终止劳动合同，企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿费。

2、假如企业终止劳动合同沒有提早30天通告员工，应再付款1个月薪水的代通知金。

总的来说，代通知金是企业依照法律法规终止合同必须支出的，是对员工的一种赔偿。付款规范是一个月薪水，一般是依照上一个月薪水做为规范，在其中也包含绩效工资。付款完代通知金后，企业就应当为员工申请办理离职流程。这一和经济补偿的特性是不一样的，要低于经济补偿。