一、法律法规代通知金要求內容是啥？

《劳动合同法》第四十条：有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、经济补偿的付款规范多少钱?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

三、经济补偿的测算数量是啥?

有关经济补偿的工资核算规范问题，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条要求：“经济补偿的工资核算标准就是指公司正常的生产制造状况下员工终止劳动合同前12个月的职工平均工资。”而针对以上条文中的“薪水”的范畴，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给与本企业员工的劳务报酬，一般是指计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪资奖金及其特殊情况下付款的薪水等。”

不难看出，代通知金是劳动法中有要求，在其中确立了付款情况、付款规范。依据要求，当发生法律规定情况，例如由于员工生病终止合同的，企业要付款一个月薪水做为赔偿，这一也就是代通知金的付款规范。在不符法律法规的情形下终止合同，企业负责的赔付要多一些。