一、企业毕业是否有代通知金？

企业毕业假如早已提早告知就不用付款代通知金，可是员工可以获得经济补偿，可是要是没有提早通告就可以认为。

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的状况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位非法终止劳动合同并需要付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

有关专业知识

裁人可用代通知金吗

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加承担一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而付款的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。裁人程序流程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不用付款“代通知金”。

总的来说，企业的毕业从特性上讲是由于客观事实才致使了员工不可以再次工作中获得薪水的，因此企业事实上是沒有过失而不用因而而付款代通知金的，可是不付款的条件也务必企业的毕业通告并非临时性反而是提早了最少一个月通告的。