陕西省代通知金规范多少钱？

上一个月的标准工资

代通知金的工资标准是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

还可以参考《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求

第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

代通金可用的法律规定情况

依据劳动法第四十条之要求：有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由此可见，法律法规明文规定，可用代通金的情况仅有劳动法第四十条特殊的三种情况。

公司单位付款员工的代通知金一般情形下是依照员工上一个月的标准工资开展付款的。但如果员工上月标准工资过高或过低的，那麼可依照终止劳动合同以前员工12个月的职工平均工资付款。

代通知金的归类：

1、第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的时间相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

2、第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常时兴的遣散费中“N 1”中的“1”。

综合性上边所讲的，针对代通告赔付是多少关键还是需看每一个月的标准工资是怎样的，代通知金的测算便是立即依照上月的薪水来开展派发，因而，针对代通知金每一个的规范全是不一样，因此，公司单位一定要依照劳动法的要求来申请办理事儿，要不然自身便会遭受损害。