代通知金怎样派发必须缴税吗？

代通告便是挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确派发；

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

代通告有关归类

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

处理纠纷案件

在公司单位应当终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地弥补员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的行为表现不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。但假如员工规定承担经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背公司法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 应当二倍付款经济补偿，但是不是应当付款代通知金呢?这个问题我将此外发文表明!

实际上以上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“终止劳动合同的代通知金“在北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通知通告员工，劳动者对于此事不服气，规定立即执行劳动合同书的，如何处理?监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位决定消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资影响的承担责任。”

劳动合同解除的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求。

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

综合性上边所讲的，代通告针对员工而言是尤其关键的，这也是公司单位应当给的一种赔偿花费，而代通知金赔偿的标淮便会依照薪水的具体额度来开展派发，因此，针对公司单位假如要辞退一位员工，务必要提早三十天开展通告，而且要以书面形式的方法，那样才可以算不上是违反规定。