一、实习期不过关提早多长时间通告?

依据《劳动合同法》要求，员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。有关法律法规未约定公司单位以员工实习期不符录取标准而终止劳动合同，需提早三日通告。实习期内，公司单位终止劳动合同，假如合乎《劳动合同法》第39条要求的，公司单位不用提早通告员工，可以规定马上与员工终止劳动合同，不用付款经济补偿，假如合乎《劳动合同法》第40条要求的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。公司单位还可以和员工商议终止劳动合同。

二、试用期辞退员工的状况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被表明不切合录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

6、被追究其法律责任的。

三、实习期层面的常见问题有什么?

1、限制可以承诺实习期的确定时限劳动合同书的最少限期，而且在劳动法规定实习期最多不能超过六个月的根基上，依据劳动合同期限的长度，将实习期优化。实际要求是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以承诺实习期。换句话说，固定不动时限劳动合同书可以承诺实习期的最少起始点是三个月。劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。这也是对于公司单位不区分状况，一律将实习期承诺为六个月，劳动法的具体办法。

2、同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

这就牵涉到对劳动合同书中实习期特性的了解，实习期就是指公司单位对新招生的员工开展思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等实现进一步调查的時间限期。在录取员工时的实习期内这种状况早已基本上弄清楚了。

总的来说，企业录取新员工，会在劳动合同书里边要求好实习期，在这里段期内内，企业调查员工是不是担任工作中，假如不过关，可以要求终止劳动合同，并付清试用期工资。员工一方面不想上班的，应当提早三天告知企业。实习期的长度由企业依据职位特性决策，现阶段行驶的要求是三个月。