一、补交社保人民法院还能够出示的劳务关系公文是啥?

公司为员工办理社保是我国强制性规定的，但实践活动中，有的公司不与员工签订合同，与此同时也不以员工办理社保。在产生劳务纠纷后，假如人民法院判断公司应是员工补交社保，在交纳社保时就需要有可以证实彼此存有劳务关系的凭据，不然不可以补交。

员工可以凭着人民法院出示的与确认劳动关系相关的公文即裁决书到相应的单位补交社保。

国家规定可以补交养老保险金的六类状况：

1、经县级以上人力资源局社保机构申请办理宣布招聘工人办理手续，后与企业终止劳动合同，或由于调职成空，终断劳务关系等的原固定不动工、劳动合同制职工(含方案内长期性零工、城镇户口的零工)未社保缴纳或终断交费的;

2、员工因自动离职、辞退、开除、出狱后无公职人员等缘故未社保缴纳或终断交费的;

3、城区个体户和灵活就业人员申请办理新社保缴纳办理手续的;

4、城区个体户和灵活就业人员终断交费及其抵达退休年龄规定后缴费年限未满15年的;

5、企业员工按灵活就业人员真实身份参与养老保险金的;6、参保人员申请办理迁移续接办理手续时，其他应付款社保缴费基数达不上我省在岗职工(社会发展均值)薪水的60%的。

二、哪一种状况不可以补交养老保险金

凡非农业户口，以个体户和灵活就业人员真实身份申请办理社保缴纳或延续养老保险金问题的，务必出示企业营业执照、个人收入证明、居住证明、终止劳动合同文档等材料，经审批满足条件后申请办理社保缴纳备案并创建社保缴纳交费档案资料。从社保缴纳之日起交费并测算缴费年限，一律不能根据追讨其他应付款交费的方法增加具体缴费年限，对终断交费不超过12个月的，在本人自行的根基上，可申请办理补交终断时间的交费，超出12个月的不会再补交。抵达退休年龄规定后，缴费年限未满15年的，容许增加交费至15年再申请办理宣布退休手续，享有养老保险金工资待遇。农业户口城乡定居的员工在现行政策沒有要求以前暂不允许以城区灵活就业人员真实身份加入职工养老保险金。补交社保人民法院可以出示的劳务关系公文即人民法院判决公司为员工补交社保的裁决书，凭着裁决书，社保局才可以确定员工与公司彼此存有劳务关系，才可以为员工补交社保。在个人社保中，仅有社会养老保险可以补交，医疗保险只有续缴，因此员工自己要留意，新员工入职时一定要与单位签订合同，不然即使法院判决书公司补交社保，但员工也只可以得到社会养老保险的交纳，这针对员工而言，是一笔很大的损害。

社保补交就是指因为种种原因致使个人社保有几个月沒有正常的交纳，以后又将这种月份的社保补交上。一般就是指当大家如果想要购房、落户口、办理退休等需要时，发觉个人社保累积缴费年限都没有超过享有相对的待遇的规定，进而必须补交以前并没有交给月份的个人社保，以保证 可以享受相对的医保利益。

不难看出，员工取决于公司单位终止劳动合同后，法院判决书公司单位应是员工补交社保。会出示有关判决文书。员工就可以凭着该公文到有关部门申请办理补交。交纳社保在一定标准是要确保了劳动人民的工作中、生活安全，因而在签订合同时一定要有关问题开展确立承诺。