一、实习期不过关有赔偿吗

1、假如员工签了本人离职信：便是员工有实习期内积极终止合同了：那样的状况，企业只应给员工具体运行时间的薪水、却不给员工经济补偿金。

2、假如员工不签：企业在实习期内终止合同，就需要拿出来直接证据证实员工“不符录取标准”。

(1)假如企业有这种的直接证据：企业是依规消除与你的劳动合同书，要给员工具体运行时间的薪水、却不给员工经济补偿金;

(2)假如企业出不起直接证据证实员工“不符录取标准”：便是企业非法终止合同，这时，假如员工规定再次合同履行，企业理应执行;假如员工不规定再次合同履行：企业应给员工经济补偿的2倍做为赔付，即：在员工上班不满意3个月时，除给员工劳动所得的基本工资外，还应给员工一个月的赔偿费。　　

二、法律规定：

(1)《劳动合同法》第46条：“有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第38条要求终止劳动合同的;

(二)企业按照此方法第36条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第40条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第41条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第44条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第44条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第37条：“员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”

第39条：“员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被表明不切合录取标准的”。

【由上得知：员工根据第37条自身积极在试用期内辞职：沒有经济补偿;企业根据第39条在实习期内终止合同：沒有赔偿金】。

第48条：“【公司单位违背公司法規定消除或是劳动合同解除】，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。”

第87条：“公司单位违背公司法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费”

第47条：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。”

说白了“不符录取标准”沒有实际要求，我的了解主要是：

1、不符公司招人时对相对应岗位的规定

2、欠缺具体专业能力，经学习培训、替换职位仍无法担任的这些。

实习期针对被告方而言便是一个观察期，因此在实际的问题，自身一定要有充足的掌握才可以开展解决，可是针对相关的被告方而言既是企业开展一定的经济补偿金那也是自身劳动收入，因此针对问题的处理拥有具体的实际意义，自身不可能再去斤斤计较。