一、公司裁员有什么样的程序流程

《劳动合同法》第四十一条要求，“有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员”，从该条文要求看裁人务必合乎下列程序流程：

(1)总数规定：裁减人员需做到二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上才可运行裁人程序流程，低于该总数的，理应只可以依照终止劳动合同解决;

(2)提早表明：公司单位应当提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，留意既可以向公会表明状况，还可以向整体员工表明状况，公司单位可以挑选;

(3)汇报程序流程：裁减人员计划方案应向工作行政机关汇报，留意法律法规并沒有规定工作部门准许后才可裁人，只需执行汇报程序流程就可以了。此案中公司裁员总数做到50人，合乎了总数规定，提早30日通告了公会得到公会允许，且向卫生行政部门汇报了，因而裁人程序流程基本上符合规定。

二、什么工作人员不可以裁

依据劳动法的要求，公司在裁人时“老、弱、病、残”员工不可裁掉：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;(病)

(2)在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是部份因公负伤的;(残)

(3)生病或 因工负伤，在要求的诊疗期限内的;(病)

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;(弱)

(5)在本企业持续工作中满十五年，且距年龄不够五年的;(老)

假如公司单位裁人时私自裁掉以上工作人员，将遭遇犯罪终止劳动合同的风险性。

企业在开展裁人主题活动的情况下，也需要留意这时非是全部的员工可以任凭自身裁掉的，《劳动合同法》中就裁人的范畴做出了限定，在其中明文规定了一些人不是可以被缩减的。此外，针对被裁的员工，也须要融合其具体的工作中年纪来付款赔偿金。