一、违反规定终止合同能要到代通知金吗？

违反规定终止合同的企业假如已付款了经济赔偿金就无需再付款代通知金了，也就是员工不可以要到代通知金了。因而，有的员工在认为公司单位非法终止劳动合同并需要付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

在工作履行合同历程中，在员工没法定过失的情况下，发生了法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许公司单位消除员工合同书。因为公司单位一方面终止合同，必然给员工导致一定的财产损失，而员工自身又无过错，因而法律法规一方面公司单位提早30天以书面形式告知员工，让劳动者有稳定期，提前搞好相对应分配;公司单位不提早30天通告的，给与一个月薪水的经济补偿金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照员工本企业工作年限每一年给与一个月薪水的经济补偿，赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿根据员工终止合同前12个月职工平均工资测算。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应承当的法律依据。

公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

二、代通知金终止劳动合同有什么

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的状况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(1)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

总的来说，代通知金存有的目地根本原因是怕员工由于被企业立即解雇而在短期内没了收益危害存活，可是假如企业是违规的根基上终止合同并且也付款了法律法规上要求的比较多的赔付以后通常也早已充足员工养家糊口也就不可以再要代通知金了。