一、是不是违反规定消除有代通知金的赔付？

企业违反规定终止劳动合同是沒有代通知金的产生的。假如适用了代通知金，就不会是违反规定消除;假如适用了赔偿费，就不容易有代通知金的存有。合理合法与违反规定，不可以共存。代通知金是公司单位应当终止劳动合同时才出现的，是根据合理合法的根基上。

代通知金是公司单位应当终止劳动合同时才出现的。根据合理合法的根基上，在公司单位依规进行终止劳动合同时未提早30日通告就以计付1个月薪水做为替代。

赔偿费是对于公司单位非法终止劳动合同的一种惩罚性赔偿，是公司单位非法终止劳动合同应负责的法律依据。根据违反规定的根基上，公司单位非法终止劳动合同6，理应按照经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

有关代通知金

最开始在我国劳动合同法中并无“代通知金”的相对应要求。说白了的“代通知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。深圳市将该规章制度引入，之后《劳动合同法》施行，移殖了该要求，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度，“代通知金”可以解释为“替代通告期的额度”。但要留意的是，代通知金现阶段也不是在我国劳动法律中的一个宣布法律术语。

《劳动合同法》第四十条要求，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

代通知金只适用公司单位不可以提早30日以书面形式告知的三种终止劳动合同个人行为，即：1、诊疗到期后的消除;2、不可以担任工作中的消除;3、客观条件产生重点变动的消除。假如公司单位终止合同并不是以上三个原因的，或是是以上三个原因，但已提早30日以书面形式告知员工，劳动者规定公司单位付款“代通知金”是没办法获得法律法规支撑的。

有关赔偿费

赔偿金就是指在工作合同的效力全过程中，公司单位违背劳动法有关要求，消除或是劳动合同解除时要付款给员工一定额度的钱财。实际要求是：《劳动合同法》第八十七条规定，公司单位违背公司法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

此外留意：在中国的司法部门实际中，假如公司单位单方面终止劳动合同自身合乎法律法规，仅仅存有未提早30日通告员工的程序流程缺陷，一般情形下公司单位可以利用向员工附加付款1个月薪水即“代通知金”进行更正，不会影响公司单位终止劳动合同的法律效力。员工亦不可以以公司单位未提早30日通告为由要求公司单位再次执行劳动合同书或付款违反规定消除的赔偿费。

总的来说，代通知金的计付并不能说企业存有违反规定的错误而给员工的赔付，只有说成企业出自于对员工的重视及其利益的维护才付款的一种赔偿，因此假如企业是违反规定消除肯定是必须给赔付的，可是代通知金和赔付不可以与此同时可用也就沒有代通知金了。