一、辞退员工代通知金赔偿多少钱?

企业应提早一个月通告员工，如未提早一个月通告，应付款给员工一个月的薪水做为代通知金。有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、企业付款经济补偿金的状况有什么?

有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

1、员工按照刑法第三十八条的规定终止劳动合同的;

2、公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

3、公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

4、公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

5、除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

7、法律法规、行政规章要求的其它情况。

三、什么状况企业辞退员工无需担负经济发展赔付?

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被表明不切合录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

6、被追究其法律责任的。

总的来说，彼此确立劳动合同后也是可以产生变化的，有时企业由于生产规划调节会辞退员工，合乎法律规定情况的，要付款一个月薪水的代通知金做为赔付。企业付款代通知金的状况非常少，绝大多数状况下辞退全是违反规定的，必须担负大量赔付，向员工付款经济补偿。