一、解雇员工必须代通知金吗?

提早一个月通告员工，不用付款代通知金，可是立刻解雇另一方是要付款代通知金的。

从规章制度构建目地看来，“代通知金”如果为维护特殊情况下被消除员工的权益。因而，若公司单位提早30日通告终止劳动合同，而员工觉得劳务关系沒有需要再保持30日，不肯再次执行30日，积极明确提出立即完毕劳务关系，这归属于员工支配权的舍弃。这时员工明确提出“代通知金”要求的，该认为不可再被适用。

二、有关归类

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的时间相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、有关要求

《劳动合同法》第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

伴随着法律法规的不停普及化，中国公民也都是在新员工入职后与公司单位签订合同，当签订劳动合同后彼此就不能自由的终止劳动合同，假如公司单位一方面与员工终止劳动合同，不但违背了相应的政策法规，与此同时也需要依照承诺承担一定的赔偿费。必需时也能够根据劳动诉讼来处理异议。