一、员工辞职代通知金要缴税么?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、三种状况下可以应用代通知金

《劳动合同法》

第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

仅有这三种状况下(即：诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更)，企业解雇员工沒有提早30日以书面形式告知，才必须付款代通知金。

此外，只需并不是这三种情况下解雇员工(例如:本打卡签到实例，企业明确提出的，彼此协商一致终止劳动合同)，即使企业沒有提早30日以书面形式告知，也不用付款代通知金。

不但是代通知金，就算是终止劳动合同的经济补偿也一律要被缴税。依规交纳个人所得税的这类责任从大家踏入社会参与工作中之后就应当对其有一个实际的了解了。实际上企业可以如期的执行赔付代通知金的这类责任，这对员工而言就省掉了许多多余的不便，问题的核心便是企业根据多种方式迫使员工辞职，还不付款一切赔付。