一、代通知金包括公司社保一部分钱吗?

解雇的代通知金是不用交纳社保的。

公司可以解除合同后，规定员工马上辞职， 依据有关要求，付款一个月的代通知金。 社保及个人公积金应当在辞职当月交纳后，有一些商业保险是上月交这一月的， 有一些是本月交下一个月的，需看社保的迁移時间明确。

二、经济补偿数量及其代通知金的明确

经济补偿的数量问题涉及到住房公积金本人一部分如何处理、应纳税所得额或是税后工资、十三薪是不是包括以内、加班工资还记入进来是否。详述如下：

法律规定：

《劳动合同法》第47条“经济补偿金按员工在本部门的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款……”此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或解除前12个月的职工平均工资。

《劳动合同法实施条例》第27条“劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是结束前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班未满12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。”

综上所述，计算经济补偿的基数是以劳动所得工资核算的。

1、企业代收代缴的个人社保、公积金。由于这种花费最后进私人帐户，归属于员工劳动所得薪水;

2、补贴、补助、奖励金、加班费、政府特殊津贴等;根据审计局《关于工资组成部分的规定》第四条：：“职工薪酬由以下六个一部分构成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖励金;(4)补贴和补助;(5)日夜奋战薪水;(6)特殊情况下付款的薪水。”工资应包括这种一部分。

3、税前工资：

《我国税务质监总局有关国企员工因终止劳动合同获得一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通告》国税发[2000]77号、《国家财政部、我国税务质监总局有关本人与用人公司终止劳动合同获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通告》税务[2001]157号有关解雇员工经济补偿金的个人所得税的收取都是有要求。对员工获得的经济补偿，在本地上本年度职工平均工资

3倍金额之内的一部分，免税个人所得税。

不难看出，测算数量是劳动所得薪水，按税前工资测算，随后按照实际情况作缴税解决。

4、代通知金有二种：

一种是劳动合同解除代通知金，根据北京劳动合同文本，按上一个月的日职工平均工资为规范，每延迟时间一日付款员工一日薪水的赔偿费。

也有一种是终止劳动合同代通知金，通常运用N 1的弥补方法，而这一1并不相当于N的派发。可是，假如企业付款了赔偿费，就无需再付款代通知金。

待通告金只需测算上一个月的薪水，参考以上赔偿金数量的123款。而赔偿金是上十二个月的职工平均工资。

代通知金仅仅所在单位由于沒有依照劳动法的要求，提早一个月通告员工辞职，而临时性对员工作出辞职的决策的一项经济补偿金，在这样的情况下辞职的员工，不但可以获得代通知金的赔偿，并且也有经济补偿，要留意这种是没问题的薪资，全是要缴税的。