一、辞退员工有代通知金赔偿吗?

辞退员工是沒有代通知金赔偿的，代通知金仅有在合乎下列情况之一时才很有可能给予付款：

第一种：员工医疗期

员工生病或 因工负伤,在要求的诊疗到期后无法从业原工作中,也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的。

特别注意：

1、 诊疗到期后无法立即解雇，必须分辨是不是从业原工作中;

2、 假如不可以从业原工作中，必须另行安排工作中;

3、 员工也不可以从业另行安排的工作中，才可以解雇。

第二种：不可以担任工作中

员工不可以担任工作中,通过专业培训或是調整岗位,仍无法担任工作中的。

特别注意：

1、 不可以担任工作中，不可以立即解雇;

2、 必须对员工开展学习培训，或是調整岗位;

3、 学习培训完或调节了岗位后，员工或是不可以担任工作中，才可以解雇。

第三种：客观条件产生重点转变

工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变,导致劳动合同书没法执行,经公司单位与员工商议,无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

特别注意：

1、 务必存有客观条件产生重点变动的客观事实，一般来说，指公司搬迁、组织架构产生重要调节、內部机构撤并等，造成原劳动合同书没法再次执行;

2、 公司应就原劳动合同书的变动开展商议;

3、 协商不了，方能解雇。

二、可以辞退并不用赔付的情况

在劳动有过失性情况时，公司单位有权利单方面终止劳动合同。过失性终止劳动合同在程序流程上沒有严苛限定。公司单位不必付款员工终止劳动合同的经济补偿。若要求了合乎法律法规的违约金条款的，员工须付款合同违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被表明不切合录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

6、被追究其法律责任的。

很有可能每一个人针对辞退的理解是不一样的，假如说企业的辞退彻底是由于员工本人的重要过失才致使的，无论是代通知金或是别的一切的经济发展赔付全是沒有的。可与此同时必须赔付代通知金的这种情况并非企业要单方面辞退的，仅仅由于这些情况彼此除开商议终止劳动合同之外没有选择。