一、干够大半年未满一年解雇代通知金如何赔付?

代通知金为一个月薪水

归属于违背《劳动合同法》终止劳动合同，应当按赔偿标准规定的二倍向员工付款赔偿费，六个月以上未满一年的，按一年测算，因此应当赔付你2个月的薪水。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

第四十八条公司单位违背公司法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条企业违背公司法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 公司单位消除与你的劳务关系(换句话说解雇、辞退你)分下列三种状况，你自己对比下归属于哪一种状况，应当给经济补偿金或赔付而沒有付款让你的，可以在1年之内申请劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

1、公司单位与你终止劳动合同，沒有任何借口，都没有付款一切经济补偿金的，你没有过失未找到《劳动合同法》39条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定终止劳动合同情况，应当付你赔偿费，即每工作中一年付款你2个月的自己薪水，2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与你终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付你经济补偿，即每工作中一年付款你一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告你的还应多付款1个月薪水做为代通知金，N 1;

3、我存在《劳动合同法》39条的规范的状况，公司单位与你终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告你;可是，这需要公司单位质证而且以书面形式告知你终止劳动合同。

代通知金和经济补偿，常常会在劳务合同中发生，这两个定义也是很容易搞混的。代通知金是由于沒有提早通告，促使员工沒有搞好找寻下一份工作中的提前准备，进而造成财产损失的一种赔偿金，经济赔偿金，是不法解雇必须赔付的。