一、注销公司代通知金是不是要给员工？

1、假如企业未提早三十天通告你，必须付款代通知金1个月薪水

2、经济补偿，按你的工作年限测算，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

注销公司前应申请办理结算，你需要在企业到工商管理局申请办理销户备案以前明确提出经济补偿金，必需时可以向工商局机关单位体现，假如销户办理手续早已申请办理结束，企业就不会有了，你理赔的目标也就没了。

有关专业知识：

在我国《公司法》的要求与前述的程序流程基本一致。《公司法》第一百八十四条要求：“企业因公司法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项要求而散伙的，理应在遣散理由发生之日起十五日内创立清算组成员，逐渐结算。……贷款逾期不创立清算组成员开展结算的，债务人可以申请办理法院特定相关工作人员构成清算组成员开展结算。法院应该审理该申请办理，并立即机构清算组成员开展结算。”这表明校正并不造成企业的解决，仅仅结算的逐渐，并且结算是必经之路的程序流程。《公司法》明文规定在公司清算期内，企业依然拥有一定的权利能力，《公司法》第一百八十七条要求：“结算期内，企业续存，但不可进行与诉讼不相干的生产经营。”结算期内，企业依然续存，只不过是权利能力受限制，只有从业与结算相关的生产经营，以了断债务。《公司法》第一百八十九条要求：“企业清算完毕后，清算组成员理应制做清算审计报告，报股东大会、股东会或是法院确定，并提交工商注册登记机关单位，申请办理公司注销备案，公示企业停止。”《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十五条要求：“经工商登记部门销户备案，企业停止。”不难看出，企业主体资格解决的真真正正标示是注销公司备案，而不是股东大会校正企业的决定，股东大会校正企业的决定仅仅企业主体资格解决的应用程序的逐渐。针对结算中的企业，通常以为其是结算法定代表人，在这段时间，清算组成员做为其代表者。

从实际上而言，假如在股东大会作出散伙企业决定的情况下，工作终止合同，则会对员工极其不好。由于在公司清算期内，企业仍然续存，并能从业结算范畴内的项目主题活动，其做为工作法律关系主体的资质并没有解决。并且，在公司清算期内，员工很有可能仍要辛勤努力，但假如劳务关系除此之外停止得话，则员工的权益难以获得充足的维护，因此，应将工作合同的效力维持到注销公司备案，企业主体资格停止之时。

但并并不一定的企业破产的情况必定造成劳动合同书的停止，较为常见的具体情况是公司合并和公司分立，《公司法》要求企业破产的因素之一是公司合并或是公司分立。在这里情况下，劳动合同书应当由公司分立或是合拼后的企业继承。《劳动合同法》第三十四条要求：“公司单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同书再次合理，劳动合同书由继承其权利和义务的公司单位再次执行。”往往这般，是由于在公司合并、公司分立的情况下，尽管原来企业法人格特质解决，但其权利和义务由新的企业承担，这与劳动法律关系的一方行为主体解决而使劳动合同书迫不得已停止的状况有实质的不一样。

总的来说，企业可能根据真正的应用程序将其法律法规影响力在社會上销户也就等同于是实体线未找到了，而本来由于暂时性的解雇就应当得到代通知金的员工又由于沒有理赔的目标就通常没有办法获得对应的赔偿了，因此就必须员工立即在企业实体线还高效的情形下立即申请办理要代通知金。