《劳动合同法》解雇新要求

为了更好地保障职工的合法权利，也为了更好地公司单位与员工中间有更为和睦平稳的劳务关系，《劳动合同法》在2012年开展了改动，将员工和公司单位在劳务关系中的权利与义务干了更加明显的要求。

很多人针对公司单位开除员工的要求不甚了解，下边具体介绍一下有关公司单位开除员工的相应要求。

公司单位开除员工关键分成二种情况：员工有过失;员工无过错。

（一）、劳动者有过失

员工有过失的几类情况：

1、实习期内不过关;

2、涉嫌严重违纪;

3、给企业导致巨大危害;

4、做兼职，严重影响做好本职工作或经明确提出拒不纠正;

5、以诈骗、要挟方式或趁人之危签订劳动合同书，造成无效合同;

6、被追究其法律责任。

当存有以上情况时，公司单位可以随时随地解雇员工，由于是劳动人民的过失造成的公司单位解雇，因此公司单位这时不必向员工付款经济补偿。

（二）、员工无过错

劳动者无过错的几类情况：

1、生病或非因工因工诊疗到期后无法从业原工作中,也不可以从业另行安排的工作中;

2、不可以担任工作中,经学习培训或调职后,仍没法担任;

3、劳动合同书没法执行,且没法达到变更协议。

当存有以上情况时，公司单位开除员工时应当提早三十天通告员工或是向员工多付款一个的薪水，由于是劳动人民的过失造成的公司单位解雇，因此公司单位这时须向员工付款经济补偿。

由以上获知，被辞退时，员工有无过错将决策是不是能获得经济补偿。员工有过失不可以获得经济赔偿金，员工无过错能获得经济补偿。