一、劳动法辞退员工要求代通知金是怎样的？

代通知金与测算经济补偿的工资核算方法和规范不一样。

代通知金就是指公司单位按劳动法第四十条要求终止劳动合同时，用多付款员工一个月薪水替代这一提早通告期，主要是为了更好地弥补员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益，代通知金按员工上月工资支付。

经济补偿指公司单位依照一定的法定程序终止劳动合同时，给与员工的经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月自己薪水，六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月自己薪水。测算经济补偿的自己薪水按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是结束前12个月的职工平均工资高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。经济补偿较多付款12年。

依据《劳动合同法》第46条要求,公司单位根据以上第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的,理应向员工支出经济补偿金。

第47条要求,经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

除开以上情况之外,公司单位解雇员工的,就是违反规定终止劳动合同,要依照经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费,即按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,向员工付款一个月薪水的赔偿费

二、劳动法实施办法中解雇员工赔偿表明

a、第二十条　公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

b、第二十二条　以进行一定工作目标为限期的劳动合同书因任务完成而停止的，公司单位理应按照劳动法第四十七条的要求向员工支出经济补偿金。

c、第二十三条　公司单位依规停止伤残员工的劳动合同书的，除根据劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金外，还理应按照国家相关工伤险的要求付款一次性公伤诊疗补助费和残废学生就业补助费。

d、第二十七条　劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是结束前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班未满12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

三、不一样状况下解雇员工的赔偿表明

1、需付款解雇员工赔付情况：公司单位违背劳动合同法有关要求消除或是劳动合同解除的，若员工不规定再次合同履行或是合同书早已没法再次执行，公司单位理应按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

2、需付款解雇员工赔偿情况：

a、公司单位按照破产法要求开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的;

b、劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;

c、公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;

d、公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做为赔偿情况：

a、员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

b、员工通过专业培训或调节岗位，仍无法担任工作中的;

c、工作合同生效时需根据的客观性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

4、不用付款解雇员工赔偿/赔偿费情况：

a、在实习期内被表明不切合录取标准的;

b、比较严重违反劳动纪律和用人公司的管理制度的;

c、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大损失的;

d、与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

e、以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订或是更改劳动合同书的;

f、被刑事追究了法律责任的。

代通知金是由于公司单位沒有申请的告之员工，因此员工都还没搞好要被辞退的提前准备，进而形成的损害开展赔付，代通知金的补偿金额时依据员工一个月的标准工资开展的，不包含奖励金，或是是休假等别的特别的标准。