一、什么叫工伤险

工伤保险，就是指员工在工作岗位上或在要求的特殊情况下，遭到意外伤害或患职业危害造成暂时性或长久伤残或者身亡时，员工或其遗属从我国和社会发展得到成分作用的一种社会保障制度。

工伤险包括下列双层含意：

1、工伤事故产生时员工自己可得到成分协助；

2、员工因工伤死亡时其遗属可得到成分协助。

工伤险的评定员工因工因工或职业危害临时丧失工作工作能力，工伤事故无论是什么原因，义务在自己或在公司，都拥有社保工资待遇，即赔偿不究过错标准。

二、工伤险有哪些特点

1、社会认知和经济共享性工伤险规章制度本质是以民间资本赔偿工伤事故员工，进而反映“一方有难，八方支援”的特性。

2、社保缴纳的强制在我国地区的各种公司、有雇佣工人的个体户都应参与工伤险，为本企业所有员工或是雇佣工人交纳工伤险费。对不予社保缴纳的公司单位，由社会保障行政机关行政强制执行，对未社保缴纳期内公司单位员工产生工伤事故的，仍由该企业依照《工伤保险条例》要求的人身损害赔偿项目和规范付款花费。

3、工伤保险待遇法定化工伤保险赔偿由法律法规立即明确赔付新项目及规范，用以填补员工损害、兼具员工工作工作能力的恢复，以不危害员工以及亲属基本上生活水平为足。

4、无过错责任和单方面义务标准员工因工作中受到安全事故损害或患职业危害，无论公司单位主观性上面有无过错，均有责任担负员工的工伤赔付义务。即使员工本身对工伤事故的产生有过错，也无法降低对员工的赔付，不可以可用民事法律侵权责任中“过错抵消”的标准。

5、工伤事故免责声明失效标准工伤赔付问题的计付问题不彻底受被告方满意的限定，假如彼此被告方事前承诺员工遭受工伤事故，公司单位不负责法律依据或承诺公司单位可以小于法定标准担负工伤事故法律依据，均属有效承诺。

6、工伤险费由顾主单方面担负，员工不必交费由顾主交纳保险费用，是根据顾主是风险的制作者和权益的享有者而采用的一种公平公正的挑选。

7、赔偿、防止和康复训练紧密结合工伤保险基金用以对安全事故的防止、工伤事故的治疗康复和对伤残者和工逝者遗属派发工伤待遇。仅有注重防止，才可以合理避免责任事故的产生；注重对伤残者的治疗康复，才可以使其修复为“详细人”；注重对伤残者和工逝者遗属的赔偿，才可以彰显公平公正与有效。